Ciento sesenta y dos contratos temporales sucesivos ha encadenado un trabajador desde 2012, tras superar una oposición sin obtener plaza. El Tribunal Supremo pone fin a esa situación reconociéndole ahora la condición de personal laboral fijo.

162 contratos temporales tras el proceso selectivo

Tras la finalización del proceso selectivo, se elaboraron listas de contratación temporal con los aspirantes que, habiendo superado las pruebas, no habían obtenido plaza. El trabajador fue incluido en dicha lista y, desde julio de 2012 hasta la actualidad, prestó servicios para la entidad a través de 162 contratos temporales sucesivos, varios de ellos de interinidad, desempeñando siempre funciones propias de su categoría profesional.

El origen del litigio: 111 puntos sobre 120 sin obtener plaza

El trabajador concurrió en 2012 a un proceso extraordinario de consolidación de empleo, obteniendo una puntuación de 111 sobre 120 en la categoría de operador montador de vídeo, muy por encima del mínimo exigido de 54 puntos, pero no llegó a obtener plaza al haber más aspirantes aptos que las 23 vacantes ofertadas.

El recorrido judicial: de indefinido no fijo a personal laboral fijo

El trabajador reclamó judicialmente el reconocimiento de su condición de personal laboral fijo. El Juzgado de lo Social de Santiago de Compostela reconoció únicamente su condición de indefinido no fijo, decisión confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia.

La nueva doctrina: cuándo procede el reconocimiento de personal laboral fijo

El Tribunal Supremo explica que, conforme a la nueva doctrina asumida tras la sentencia Obadal, la sucesión abusiva de contratos temporales tras superar una prueba selectiva para plazas fijas debe dar lugar al reconocimiento de la condición de personal laboral fijo, y no a la figura del trabajador indefinido no fijo.

El derecho a una indemnización compensatoria

El Tribunal recuerda que el reconocimiento de la fijeza no excluye el derecho del trabajador a reclamar una indemnización compensatoria por el periodo en que estuvo sometido a abuso de temporalidad.

El fallo del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina y declara la condición de personal laboral fijo del trabajador demandante, con antigüedad desde el 2 de julio de 2012, acordando además la remisión de testimonio a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.